Zaległy urlop wypoczynkowy
Udziel zaległego urlopu wypoczynkowego
Jak skorzystać z tego rozwiązania?
Zgodnie z zapisami zawartymi w Tarczy 4.0, na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, jako pracodawca możesz udzielić pracownikowi zaległego urlopu urlopu, niewykorzystanego w poprzednich latach.
Możesz udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, niewykorzystanego przez niegow poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu. Jako pracodawca masz prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania takiego urlopu:
- w terminie przez siebie wskazanym,
- bez uzyskania jego zgody,
- z pominięciem planu urlopów.
Pracownik ma obowiązek taki urlop wykorzystać.
