Odprawy pracownicze
Świadczenia związane z rozwiązaniem umów o pracę lub umów cywilnoprawnych
Jakie zmiany?
Zgodnie z zapisami zawartymi w Tarczy 4.0, na czas obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, jeżeli w Twojej firmie wystąpił:
- spadek obrotów gospodarczych,
- istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń,
możesz ograniczyć wysokości niektórych świadczeń wypłacanych pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Jeżeli w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przepisy przewidują obowiązek wypłaty odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego, to wysokości takich świadczeń nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2020 r. jest to 26 000 zł.
Takie rozwiązanie możesz zastosować:
- w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę albo rozwiązania umowy-zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług i umowy o dzieło,
- w związku z ustaniem odpłatnego pełnienia funkcji.
Ta zmiana ma znaczenie - na przykład - w sytuacji zwolnień grupowych, w przypadku których poza okresem epidemii wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty piętnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ważne!
Ograniczenie wysokości świadczeń nie dotyczy jednak osób współpracujących w ramach umowy agencyjnej.